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加賀FEIは、社員みなさんのキャリアアップを目的とした人材育成支援を行っています
キャリアプラン
新入社員研修
社会人としての考え方やマナー、仕事の基本スキルの習得、会社組織・会社制度理解
スケジュール例
自己学習支援e-learning
社員一人ひとりが自律的に学び成長していくことを支援する制度。1,200を超えるプログラムの中から、それぞれのキャリア志向の実現、また業務に必要な知識・スキルを身につけるツールとして、積極的な活用を推奨しています。(受講費用:会社負担)
開講プログラム例
ビジネス数字 超入門
問題発見・解決力開発コース
バッチリ伝わる説明術NEO
外資系コンサルが教える資料作成術 etc....
基礎技術勉強会
技術の基礎的な理解を深めることを目的に、基礎技術勉強会を開催しています。新入社員は配属後、職場でのOJTと並行してこの教育を受講いただきます。
開講プログラム例
半導体の基礎
インタフェースの基礎/通信規格の基礎
ARMについて
製品信頼性保証とは etc...
その他研修
新入社員フォローアップ研修
入社後半年が経過した時期に、半年間の振り返りとさらなる成長を目的とした研修
各階層別研修
社員一人ひとりが、その人のキャリアに合わせた研修を受けることが可能
テーマ別研修
ロジカルシンキング(論理的思考)研修や、メンタルヘルス研修など、テーマを決めて行う研修
グローバル人材育成プログラム
真の“グローバルソリューションプロバイダー”を目指すための、上司による選抜型の研修
TOEIC受験料補助
受験料につき一部補助を行います
※受講者負担は1,350円
ハラスメント研修
人権啓発活動の一環として、「ハラスメント行為」のない、明るく働き甲斐のある職場を目指して、定期的に研修を実施
福利厚生
Employee benefits
社員一人ひとりが、長く働き続けられることができるよう、環境や制度の充実を図っています。
各種手当
通勤費全額支給
自宅から会社までの通勤にかかる費用はすべて実費支給
家賃補助制度
家賃補助は勤務地・世帯構成により異なります
ファミリーアシスト給付
(家族手当)
扶養する家族に応じて手当を支給
時間外勤務手当
残業代は1分単位で支給
(裁量労働制なし)
残業代はすべて初任給+αでお支払いします
休日・休暇
完全週休2日制
土・日、祝日はすべて会社休日
※年間休日123日
休暇制度
有給休暇(20日)、積立休暇(5日)、リフレッシュ休暇(5日)、永年勤続休暇、慶弔休暇
※有給休暇は、1日・半日・時間単位で取得可能
産前産後休暇・育児休職制度
出産を控えた社員や、出産後の社員のための長期の休暇や、育児を目的とした休職が可能
介護休職制度
介護を目的とした休職が可能
その他
社員持株
加賀電子株式会社(東証プライム上場)の発行する株式を社員が取得・運用可能
各種保養施設
加賀電子グループが所有している保養所(別荘)、クルーザー、カントリークラブ等の各種施設が利用可能
財形貯蓄
旅行・車購入・結婚・育児・教育・介護・住宅購入など、目的を決めて貯蓄をする制度
確定拠出(DC)年金制度
退職金の一部を、将来年金として受け取るために自分で資産運用できる制度
法人福利厚生サービス
社員と家族が、日々の生活や旅行・レジャー等で自由に利用できる多彩でお得なサービス
社内コミュニケーションサポート制度
社員同士の交流促進を目的とした飲食やレクリエーションの費用を会社が一部負担
オフィス紹介
Office
本社
駅直結の本社オフィス
新横浜駅直結のオフィスです。フリーアドレスのため、作業に合わせて場所を選ばず働くことができます。全員の顔が見える、コミュニケーションが生まれやすいオフィスです。
Address
〒222-8508
神奈川県横浜市港北区新横浜2-100-45
新横浜中央ビル
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開発拠点
高崎開発センター
小型無線モジュール(Bluetooth/無線LAN)事業の開発拠点として、2022年に立ち上げました。モノづくりへのプライドを持った約20名のエンジニアが働いています。
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〒370-0801
群馬県高崎市上並榎町382−1
群成舎Annexビル 5F
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ご興味のある方、ぜひご応募ください。
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